Lön eller bonus?

Med nytt år är det åter dags för det årliga bonusregnet över finanseliten. Det är som om de upprörda rösterna och förslagen på bonusbegränsningar från krisens inledningsskede aldrig har ägt rum.

I rättvisans namn ska sägas att lite av mannan även regnar över arbetarna. Lastbilskoncernen Scania har infört ett nytt bonussystem som kan ge arbetarna över 50 000 kronor om året. Även om det är en småsumma mot vad finanstopparna kammar hem, så är det trots allt lätt att förstå bilarbetarnas glädje. Några extra tiotusen är inte fy skam, särskilt inte som hyreshajar eller bankutlånare uppenbarligen inte accepterat att det inte finns någon inflation.

Men arbetare som vill fira sina kommande bonusar gör bäst i att vänta med skålandet. Hur kan det komma sig att samma kapitalister som till död och pina vill hålla nere lönerna också föreslår utökade bonussystem?

En anledning är att lön uppfattas som en rättighet. Det är få arbetare som känner tacksamhet vid löneutbetalningen, då det är självklart att vi har arbetat ihop vår lön själva. Annat är det med bonusar som uppfattas som en gåva från kapitalisterna, något extra som de snälla kapitalisterna vill ge sina anställda för att de varit så duktiga. Bonusar skapar lydiga och tacksamma arbetare, inte så konstigt att arbetsköparna visar en generositet inför bonusar som aldrig märks annars.

Men det är värre än så. Bonusar innebär även att arbetarna görs direkt delaktiga i sin egen utsugning. För Scanias del måste arbetarna för att ta del av den högsta bonusen på 54 000 kronor bidra till utsugningen av sig själva så att vinsten når rekordnivån 13 miljarder eller mer. Bonusar innebär med andra ord att arbetare binder ris åt egen rygg.

Det som ser ut som generositet visar sig tvärtom vara kalkylerad girighet. I kapitalisternas organ Dagens Industri känner sig kommentatorn Hans Bolander tvungen att påpeka detta inför de kapitalister som ryggmärgsmässigt reagerar mot bonusar åt vanliga anställda. Bolander skriver: ”Ett väl avvägt bonussystem kan tvärtom hålla nere de totala lönekonstnaderna sett över året.”

Det som ges med ena handen tas igen med den andra. Inte så mycket att skåla över när allt kommer till kritan.