Förbud mot bemanningsföretag viktigt krav på Byggkongress

Ulf Nilsson är också välkänd kommunist, i höstens val första namn på Kommunistiska Partiets valsedel i Göteborgs kommun. Dagarna före avfärden till Stockholm lyckas vi få en kort pratstund om hur han ser sitt uppdrag under kongressdagarna.

– Mitt uppdrag på kongressen är att driva krav som är väsentliga för mina arbetskamrater och hela arbetarklassen. Det handlar om trygga anställningar, om social trygghet, om att facket ska vara en positiv kraft mot arbetsköpare och det kapitalistiska systemet.

• Du har själv motionerat i två frågor du anser särskilt viktiga.
– Det stämmer och båda motionerna har Region Väst ställt sig bakom. Den ena som kräver att Byggnads kraftfullt säger nej till höjd pensionsålder har också fått förbundsstyrelsens gillande. Vilket är väldigt bra då vi i delegationen från Region Väst räknar med att den antas av kongressen.

– Höjd pensionsålder är rent ut sagt en djävla provokation mot oss byggnadsarbetare. Att jobba till 67, eller efter 70 som Reinfeldt snackar om, finns inte på kartan när många inte ens orkar till jobba till sin 60-årsdag. Därför är det så glädjande att ett stort och viktigt fackförbund som Byggnads är med på bannan och slår vakt en acceptabel pensionsålder.

• Berätta om den andra motionen och hur förbundsstyrelsen förhåller sig.
– Min andra motion handlar om bemanningsfrågan som är av mycket stor vikt för byggnadsarbetarna. Vi kräver att Byggnads ska verka för återinförande av förbud mot bemanningsföretag. På kongressen har jag uppdraget att företräda Region Väst i debatten om bemanningsföretag.

– Tyvärr så vill inte förbundsstyrelsen att Byggnads ska driva kravet på lagstiftat förbud mot bemanningsföretag. De argumenterar om att bemanningsfrågan ska hanteras med regler istället för förbud. Förbundet har redan avtal med bemanningsbranschen och jag anar att ledningen därför känner sig bunden att acceptera förekomsten av bemanning

• Varför är de så viktigt att stoppa bemanningsföretagen?
– På våra byggarbetsplatser ser vi hur det är på väg att skapas ett underproletariat som jobbar med sämre villkor än vi som är tillsvidareanställda. Det blir allt vanligare att företagen tar in bemanning. Om detta får fortsätta hotas också våra villkor när folk i rädsla för arbetslöshet blir beredda att rucka på krav som tidigare sågs som självklara.

– Ett annat skäl är att de bemanningsanställda tvingas vara underdåniga mot arbetsledningen. Annars är risken att bli bortvald vid nästa tillfälle. De bemanningsanställda är heller inte med i någon fackklubb. Även om de är med i facket och betalar så tillhör de inget kollektiv där gemensamma arbetsrelaterade frågor kan diskuteras.

• Men är det så allvarligt. De bemanningsanställda är ju en liten minoritet?
– Du har rätt i att de idag bara är 3-4 procent i hela branschen. Men det är ett växande problem och det gäller att vi som fackförbund tar tag i frågan och har en gemensam linje. Lita på att utnyttjandet av bemanningsanställda kommer att växa om vi inte sätter stopp för detta. Därför måste vi i Byggnads sätta ner foten. Det gäller också allt dribbel med Las och konstruerade deltider. Kampen mot bemanningsföretagen är en avgörande symbolfråga men vi får inte heller glömma att ta itu med alla andra otrygga anställningsformer som växer fram i högerns Sverige.

– I debatten kommer jag att argumentera utifrån den kollektiva tanken. Att var och en på kongressen själva måste ställa sig frågan om de är beredda att jobba på sämre villkor än vad vi skrivit avtal om? Den som svarar nej på den frågan måste också ta konsekvensen och säga ja till krav på förbud mot bemanningsföretag. Det är att ta ett kollektivt ansvar utifrån det grundläggande fackliga löftet.